Designing a pattern to evaluate morality in press organization

Author
Seyed Mohammad Hosein Hashemian
Associate Professor and Faculty Member, Department of Cultural Policy, Baqer al-Uloom University, Qom, Iran.
10.30497/rc.2022.76190
Abstract
Although morals in press organizations is considered essential but it faces with variant challenges, it is so complicated to achieve a pattern in which precise index would be available for evaluating morals. This essay is accomplished to prepare quantitative model for evaluating moral in press organization through critical view toward evaluation patterns of organization and using nominal logic, based on EFQM evaluation patterns that evaluate the morality of press organization on two dimensions of results and empowerment. Moral empowerment at press organization in religion, Islamic Revelation and people, media and headquarter, strategy, content, process and technology and media activist are presented as key elements and index for evaluating how each one can be effective in morality of media. The result has been considered in four grounds including; Audience, media activist, community and key results. The method here is, Webber’s comprehensive theory. On the other hand, the researchers try to evaluate morality in press organization in a better way via ideal pattern of evaluation. Besides that, library research along with focus group has been utilized in order to design and formulate elements and index.
Keywords
Morality
Press organizations
Evaluation
Sublimity pattern of a organization
Empowerment
results
Normative theory
Subjects
قرآن کریم
آرمسترانگ، مایکل (1385)، مدیریت عملکرد (راهبردهای کلیدی و راهنمای عمل)، ترجمۀ سعید صفری، تهران: دانشگاه تهران.
داروال، استیون؛ گیبارد، آلن؛ ریلتن، پیتر (1381)، نگاهی به فلسفه اخلاق در سده بیستم، ترجمۀ مصطفی ملکیان، دفتر پژوهش و نشر سهروردی.
ساروخانی، باقر (1382)، جامعه‎شناسی ارتباطات (اصول و مبانی)، تهران: اطلاعات.
طباطبایی، محمدحسین (1396)، المیزان فی تفسیر القرآن، ترجمۀ سید محمدباقر موسوی همدانی، قم: دفتر انتشارات اسلامی.
طبرسی، حسن‏ابن‏فضل (1370)، مکارم الاخلاق، قم: شریف‏رضی.
فرامرز قراملکی، احد (1395)، اخلاق سازمانی، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
فرامرز قراملکی، احد؛ نوچه‎فلاح، رستم (1386)، موانع رشد اخلاق حرفه‏ای در سازمان‏ها، مؤسسه فرهنگی دین‏پژوهی بشرا.
قرائتی، محسن (1383)، تفسیر نور، مرکز فرهنگی درس‌هایی از قرآن، چاپ یازدهم.
کلینی، محمدبن ‎یعقوب (1411ق)، اصول کافی، جلد 5، بیروت: دارالتعارف للمطبوعات.
گنسلر، هری‏جی (1387)، درآمدی جدید به فلسفه اخلاق، ترجمۀ حمیده بحرینی، تهران: آسمان خیال.
مصباح‌یزدی، محمدتقی (1361)، دروس فلسفه اخلاق، تهران: اطلاعات.
مک‌کوئیل، دنیس (1382)، درآمدی بر نظریه‏های ارتباطات جمعی، ترجمۀ پرویز اجلالی، تهران: مرکز مطالعات و تحقیقات رسانه‏ها.
ویندال، سون؛ سیگنایزر، بنو؛ السون، جین (1376)، کاربرد نظریه‏های ارتباطات، ترجمۀ علیرضا دهقان، تهران: مرکز مطالعات و تحقیقات رسانه‏ها.
Barney, Jay B. (2002), Gaining and Sustaining Competitive Advantage, Mass: Addison-Wesley.
Folan Paul & Jim Browne (2005), A review of performance Measurement: Towards performance Management, Computers in Industry.
Kloot Louise & John Martin (2000), Strategic Performance Management: A Balanced Approach to Performance Management, Local Government Management Accounting Research.
Peters Tom & Robert H Waterman (1982), In Search of Excellence, Collins Business Essentials.
Prahalad, C. K. & Gary Hamel (1990), “The Core Competence of the Corporation”, Harvard Business Review, Vol. 68. Issue 3.
Scott W. Richard (2003), Organizations: Rational, Natural, and Open Systems, Stanford University
Religion & Communication
Volume 29, Issue 1 - Serial Number 61
religion and communication
Volume 29, Number 61, Religion and Communication, June 1401, pp. 372-1
June 2022
Pages 318-287