نوع مقاله : علمی-پژوهشی

نویسندگان

• محمد مهدی احمدیان دیوکتی ¹
• فاطمه فغانی پنبه زاری ²
• رحمان غفاری ³

¹ دکتری سیاست گذاری علم و فناوری، دانشگاه مازندران

² دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد ساری

³ استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

چکیده

رهبران را مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر عملکرد های فردی، گروهی و سازمانی معرفی کرده اند. هر هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رهبری اصیل بر کیفیت زندگی کاری و دینداری درونی کارکنان از طریق شکل گیری جو اخلاقی در اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری می‌باشد. روش تحقیق توصیفی، از نوع پیمایشی بود و جامعه آماری عبارت بود از کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری به تعداد 140 نفر که تعداد 103 نفر با استفاده از جدول مورگان، بعنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این تحقیق دو روش اسنادی (کتابخانه ای) و میدانی (پرسشنامه ای) و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه بطوری که برای سنجش رهبری اصیل از پرسشنامه استاندارد والامبوا و همکاران (۲۰۰۸)، برای کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه استاندارد والتون (1973)، برای دینداری درونی از پرسشنامه استاندارد آلپورت و راس (1950) و برای سنجش جو اخلاقی سازمان از پرسشنامه گاگون و همکاران (۲۰۱۱) استفاده شد که پایایی آنها در سطح آلفای بالانر از 0.70 مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل و با روش معادلات ساختاری انجام شد. یافته های این مطالعه حاکی بود رهبری اصیل بر کیفیت زندگی کاری و دینداری درونی کارکنان از طریق شکل گیری جو اخلاقی در اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها

• رهبری اصیل
• کیفیت زندگی کاری
• دینداری درونی
• کارکنان
• جو اخلاقی

موضوعات

• سبک زندگی

عنوان مقاله [English]

Effect of Genuine Leadership on the Quality of Work Life and Internal Religion of Employees through the Formation of a Moral Condition

نویسندگان [English]

• Mohammad Mahdi َAhmadian Divkoti ¹
• Fatemeh Faghani Panbezari ²
• Rahman Ghaffari ³

¹ Ph.D. in Science and Technology Policy, University of Mazandaran

² Masters student, Azad University, Sari

³ Assistant Professor of Public Management, Islamic Azad University, Sari Branch

چکیده [English]

Leaders have been identified as the most important factors influencing individual, group, and organizational performance. The main objective of this study is to identify the effect of genuine leadership on the quality of work life and internal religious beliefs of employees through the formation of a moral atmosphere in the management of the education of a district. Descriptive research was a survey method. The statistical population consisted of all employees of the Department of Education of a Sarikh area who were selected by random sampling method using 103 items using Morgan table. Collection method this research, two documents (library) and field (questionnaire) and data gathering tools are standard questionnaires. In order to assess the original leadership of the standard questionnaire of Valambewa et al. (2008), for quality of work life of employees, the standard Walton questionnaire (1973), for internal religiosity of Alport and Ross standard questionnaire (1950) and for measuring the ethical climate of the organization Gagun et al. (2011) questionnaire was used. Data analysis was done using SPSS and LISREL software using structural equations. The results of the hypothesis test indicated that genuine leadership affects the quality of work life and internal religious beliefs of employees through the formation of a moral atmosphere in the education department of a one-sided district.

کلیدواژه‌ها [English]

• Genuine Leadership
• Quality of Work Life
• Internal Religiousness
• Employees
• Moral Faith